El SAHUM actualiza a sus empleados en calidad y transparencia de gestión

Maracaibo 07.04.2016 (Prensa SAHUM) El Salón de Conferencias del Servicio Autónomo Hospital Universitario de Maracaibo (SAHUM) sirvió en la tarde de este martes como escenario para dictar el “Taller de Formación y Participación y Examen de la Cuenta de los Entes Centralizados y Descentralizados y su Rendición” dictado por el Licenciado en Contaduría Hugo Cubillán, acreditado por la Contraloría General de la República y dirigido a los empleados administrativos del hospital más importante y concurrido del occidente de Venezuela.

Dicha actividad, promovida por la Dirección de Administración y Recursos conducida por la licenciada Eumi Rodríguez, fue recibida por el personal de Auditoría Interna y los Departamentos de Contabilidad, Adquisiciones, Planificación y Presupuesto, Contrataciones Públicas y Recursos Humanos, con la finalidad de actualizar e instruir a los trabajadores de estas instancias administrativas hacia la efectividad y seguridad de todos y cada uno de los procesos que deben ser llevados a cabo con la máxima pulcritud y claridad, en lo que se refiere a los parámetros que deben regir en una institución de salud pública.

Trabajando en equipo con calidad de gestión

Al respecto de esta importante actividad, la licenciada Rodríguez informó: “desde el año pasado, cuando el Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS) destinó al doctor Samuel Viloria para dirigir el Hospital Universitario de Maracaibo, ha sido su deseo el trabajar en equipo con los mejores; a fin de optimizar todos los procesos que requiere un centro de salud de la envergadura del gigante de la salud de occidente; y nosotros como su equipo de trabajo estamos en esa sintonía de mantener actualizados a todo el personal que aquí labora, persiguiendo así el máximo de claridad y eficiencia en la gestión”, dijo.

Continuó exponiendo la directora de Administración y Recursos del SAHUM, que en la medida en la que el personal esté más preparado, en esa misma tónica se logrará el rendimiento del trabajo, la precisión de las labores y la responsabilidad cierta, ante las personas que requieren los servicios de salud del hospital.

Adiestramiento que genera identificación institucional

Prosiguió la licenciada Rodríguez señalando que estas actividades además de lograr efectividad en el trabajo diario de los trabajadores, también es una obligación del patrono hacia sus empleados y obreros ya que de esta forma; a través de charlas, talleres y exposiciones se le ofrece al personal el crecimiento y la capacitación que como derecho debe tener para un ideal crecimiento profesional y personal, lográndose así una mayor identificación con la institución “la idea es que todos trabajemos en conjunto, capacitados para las exigencias administrativas, financieras y fiscales que se requieren y así aprovechar al máximo los recursos; y que el trabajador también sea atendido en su necesidad de crecimiento y desarrollo laboral. El resultado siempre será positivo para todos los que tenemos roles que cumplir por el beneficio de la institución y sus usuarios”, finalizó.

Texto: Natacha Acosta O.

Fotos: Miguel Petrace